Coaching Dimensions Uncategorized Groupe

Bilan de compétences

Coaching Dimensions Uncategorized Groupe
Le ministère du travail définit le bilan de compétences comme un outil qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le ministère du travail prévoit :

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

  • D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
  • De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

  • Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Ressources

Modalités de déroulement de votre bilan de compétences

Télécharger le document

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Télécharger le document

Modalités de déroulement de votre bilan de compétences

Télécharger le document

Partenaire
Dimension est partenaire du CIBC Vosges

Coaching Dimension Uncategorized Image
Informations handicap ici :