Dimension accompagne les salariés

group of architects and business people working together
Quand faire appel à du coaching RH ?

J’ai vocation à vous accompagner pendant vos phases de changements. Je vous aide à traverser des phases d’évolutions professionnelles, choisies ou imposées.

Dimension vous propose 2 types d’accompagnement par le biais du bilan de compétences, entièrement pris en charge par votre compte de formation (CFP)

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Bilan de compétence 12h ?
ou Bilan de compétences 24h ?
Comment choisir ?
Bilan de compétences 12h
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« Je suis en accord avec mon métier mais je souhaite changer d’environnement ou de façon de l’exercer. J’ai besoin d’aide pour refaire mon cv, ma lettre de motivation, établir ma stratégie de recherche et rencontrer des professionnels par le biais des enquêtes métiers. »
« Le bilan de compétences 12h est suffisant. »

Il vous permettra de prendre confiance en vous et dans votre démarche. Un conseil adapté (type de test réalisé selon profil de la demande) vous sera proposé et le réseau de professionnels de Dimension vous sera mis à disposition.

Bilan de compétences 24h
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« Je ne m’y retrouve plus dans mon poste mais je ne sais pas si cela vient de mon métier, de mon environnement ou toute autre raison. J’ai besoin d’aide pour faire le point, pour me sentir motivé de nouveau dans un projet professionnel et avoir un plan d’actions clair ».
« Le bilan de compétences 24h est la réponse à votre besoin.  »

Il vous permettra de faire le point sur les émotions et les idées déjà exploitées. De faire une rétrospective de votre carrière et les alternatives qui s’offrent à vous. A l’aide de tests, d’enquêtes métiers et du réseau Dimension, vous sortirez de bilan avec un projet professionnel personnalisé et vivifiant.

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