J’ai vocation à vous accompagner pendant vos phases de changements. Je vous aide à traverser des phases d’évolutions professionnelles, choisies ou imposées.
Dimension vous propose un accompagnement personnalisé et individuel par le biais du bilan de compétences, entièrement pris en charge par votre compte de formation (CFP réforme 1er mars 2026)
Le délai de réponse est de 48h et l’accès est sous 1 mois
Une particularité Dimension :
Ecoute, Efficacité, Envol !
J’ai besoin d’aide pour refaire mon cv, ma lettre de motivation, établir ma stratégie de recherche et rencontrer des professionnels par le biais des enquêtes métiers. »
Il vous permettra de prendre confiance en vous et dans votre démarche. Un conseil adapté (type de test réalisé selon profil de la demande) vous sera proposé et le réseau de professionnels de Dimension vous sera mis à disposition. Le truc Dimension : votre portrait photo professionnel offert. Financement 100% CPF selon le décret du 24 février 2026.
J’ai besoin d’aide pour faire le point, pour me sentir motivé.e de nouveau dans un projet professionnel et avoir un plan d’actions clair.»
Il vous permettra de faire le point sur les émotions et les idées déjà exploitées. De faire une rétrospective de votre carrière et les alternatives qui s’offrent à vous. A l’aide de tests, d’enquêtes métiers et du réseau Dimension, vous sortirez de bilan avec un projet professionnel personnalisé et vivifiant.
Votre portrait photo professionnel vous est offert avec Studio M à Remiremont !
Les + Dimension :
+ la possibilité de faire un portrait photo chez un photographe professionnel inclus dans la prestation
+ un réseau de professionnels à disposition pour réaliser les enquêtes métiers
Vous souhaitez un devis pour l’accompagnement de votre entreprise ? Discutons-en ensemble !
Article L6313-4
Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
