J’ai créé un parcours de formation dédié au renforcement des compétences managériales, structuré en deux cycles de 6 jours, suivis de masterclass. L’idée était simple : permettre à des managers de proximité — chefs d’entreprise, responsables de pôle, managers d’équipe — de se former tout en apprenant les uns des autres, en partageant leurs expériences et en s’enrichissant entre pairs.

La promo 1, en cycle 1, comptait 16 participants. Une ambiance incroyable, une qualité d’échanges rare, et surtout une vraie générosité dans le partage des pratiques et des questionnements.

Aujourd’hui, 10 d’entre eux poursuivent l’aventure en cycle 2, qui a débuté en janvier.

Le travail proposé — et l’engagement demandé — leur permet de véritablement franchir un cap dans leur posture de manager, pour développer un management équitable, conscient et aligné avec qui ils sont.

Et les autres ?

• L’un a obtenu une promotion, portée notamment par les évolutions observées dans sa posture managériale, et poursuit désormais un parcours interne dans son entreprise.

• Une autre a choisi de confirmer cette dynamique par un master.

• Un participant rejoindra la promo 3, faute de disponibilité cette année.

• Trois autres auraient aimé continuer mais le financement n’a pas pu être trouvé.

Je suis fière de cette création, et profondément honorée par la confiance de ces managers qui s’engagent avec moi dans cette aventure exigeante et humaine.

Parce que se former au management,

ce n’est pas seulement acquérir des outils. C’est vivre une expérience humaine.

Promo 3 démarrage janvier 2027.