Approche qui accompagne les managers dans leur efficacité opérationnelle. Grace à un
partage de pratiques et de problématiques concrètes entre pairs, la méthode de
questionnement et d’écoute mutuelle permet une entraide et une résolution de problèmes
efficace.
Formation en Ressources humaines
Approfondissement à la pratique managériale par le codéveloppement
Informations
Approche qui accompagne les managers dans leur efficacité opérationnelle. Grace à un partage de pratiques et de problématiques concrètes entre pairs, la méthode de questionnement et d’écoute mutuelle permet une entraide et une résolution de problèmes efficace.
Pour qui ?
Managers de division et managers de proximité
Chefs d’entreprise
Chefs d’entreprise
Prérequis
Avoir déjà suivi un cursus en management opérationnel de 2 à 3 jours
Pratiquer depuis au moins 2 ans la pratique managériale
Avoir une équipe à manager au moment de la formation
Pratiquer depuis au moins 2 ans la pratique managériale
Avoir une équipe à manager au moment de la formation
Tarif entreprise
150 € HT de l’heure
Objectifs pédagogiques
Le programme de la formation
Être capable de savoir exprimer sa problématique avec pertinence
- Reformuler la problématique
- Savoir demander de l’aide
Être capable de savoir poser des questions ouvertes : l'art de la question
- La question ouverte ou la question sans intention
- Poser une question ouverte : méthode
Être capable de savoir utiliser la méthode du Codéveloppement méthode Payet et Champagne
- Génèse de la méthode
- Savoir utiliser la méthode en posture de consultant
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