Stéphanie Colin 06 10 24 67 50

Du lundi au vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 17h

Formations

Action management et communication pour les entreprises

Bilan de compétences

Pour les salariés

Stéphanie Colin 06 10 24 67 50

Du lundi au vendredi
de 8h à 12h et de 14h à 17h

Contacter Stéphanie Colin

Formation en Ressources humaines

Génération Z : mode d’emploi

Informations

GENERATION Z : mode d'emploi

Une des premières études du Pew Research Center sur la génération Z date du 15 novembre 2018. les membres de la génération Z sont passés maître dans l’art de gérer simultanément plusieurs identités qui ne se recoupent pas exactement : celle de leur compte TikTok et de leur compte Instagram portera chacune un style différent, une façon d’être et de parler qui s’adapte au média et au contexte d’expression. Mais en entreprise, comment les manager ?

La formation sera formalisée par le biais d’un émargement
Un quizz de fin de formation sera proposé en fin de formation
Une attestation d’acquisition de compétences sera donnée au bénéficiaire

MODALITÉS PRATIQUES
Travaux pratiques : Ateliers, groupes de réflexion, jeux de rôles, études de cas, analyses de pratiques, retours d’expérience.
Méthodes pédagogiques :Pédagogie participative alternant apports théoriques et mises en pratique.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Pour qui ?

Salarié ou indépendant devant travailler en collaboration avec les jeunes de moins de 30 ans

Prérequis

Aucun

Tarif entreprise

150 € HT de l’heure

Formateur

Titulaire d'un Master 2 en GRH

Qualité et indicateurs de résultats

EVALUATION A CHAUD ET A FROID

Accessibilité et délais d'accès

Aucun

Effectif d’un groupe

2 à 12 personnes maximum

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

QUIZZ

Objectifs pédagogiques

Objectifs n° 1

Être capable de Comprendre l’articulation et les particularités des différentes générations • Être capable de Comprendre les modes de
fonctionnement de la génération Z

Objectifs n° 2

Être capable de Choisir un mode de communication adapté • Être capable de Réussir l'intégration de la génération Z dans une équipe

Objectifs n° 3

Être capable de d'Agir sur les leviers de motivation adaptés aux "Z". • Être capable de Gérer les situations délicates : conflits
intergénérationnels

« Traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être ! »

Goethe

Le programme de la formation

7 heures de formation (1 journée)

Étape 1 :

Comprendre l’articulation et les particularités des différentes générations

De la génération silencieuse à la nouvelle génération silencieuse :
Particularités, mode de consommation, rapport à l’autorité.

Étape 2 :

Comprendre la génération Z

Porter un regard nouveau sur les « Z ».
Mode relationnel des « Z » et rapport à la hiérarchie.

Étape 3 :

Communiquer efficacement avec les "Z"

Comment entrer en contact avec les « Z ».
Développer un mode de communication circulaire, souple et adaptable.
Oser inventer de nouveaux modes de communication.

Étape 4 :

Intégrer les "Z" dans les équipes

Comment générer de la complémentarité ?
Ce que les Z sont les seuls à apporter à l’entreprise
Passer de l’intégration planifiée à l’intégration coopérative

Contactez Coaching Dimension

Vous souhaitez un devis pour l’accompagnement de votre entreprise ? Discutons-en ensemble !

Vos coordonnées

Nom*

Prénom*

Adresse mail*

Téléphone

Je souhaite être rappelé(e)

Jours

Crénau horaire

Ajouter une autre disponibilité

Dans la même catégorie

Ces formations peuvent également vous interesser

Approfondissement à la pratique managériale par le codéveloppement

Approche qui accompagne les managers dans leur efficacité opérationnelle. Grace à unpartage de

Gérer les priorités

Il peut être difficile de gérer son temps lorsqu’on a de multiples objectifs à atteindre et

Savoir utiliser une communication adaptée aux enjeux

Savoir adopté une attitude favorisant une relation gagnant –

Conduite des entretiens professionnels

Une formation à l’entretien professionnel qui fournit aux managers une structure,

Coaching

Conseil

Formations

Bilan de compétences

Génération Z : mode d’emploi

GENERATION Z : mode d'emploi

Objectifs pédagogiques

Goethe

7 heures de formation (1 journée)

Comprendre l’articulation et les particularités des différentes générations

Comprendre la génération Z

Communiquer efficacement avec les "Z"

Intégrer les "Z" dans les équipes

Vous souhaitez un devis pour l’accompagnement de votre entreprise ? Discutons-en ensemble !

Vos coordonnées

Je souhaite être rappelé(e)

Ces formations peuvent également vous interesser

Approfondissement à la pratique managériale par le codéveloppement

Gérer les priorités

Savoir utiliser une communication adaptée aux enjeux

Conduite des entretiens professionnels

Et si on se
rencontrait ?

Coaching

Conseil

Formations

Bilan de compétences

Génération Z : mode d’emploi

GENERATION Z : mode d'emploi

Objectifs pédagogiques

Goethe

7 heures de formation (1 journée)

Comprendre l’articulation et les particularités des différentes générations

Comprendre la génération Z

Communiquer efficacement avec les "Z"

Intégrer les "Z" dans les équipes

Vous souhaitez un devis pour l’accompagnement de votre entreprise ? Discutons-en ensemble !

Vos coordonnées

Je souhaite être rappelé(e)

Ces formations peuvent également vous interesser

Approfondissement à la pratique managériale par le codéveloppement

Gérer les priorités

Savoir utiliser une communication adaptée aux enjeux

Conduite des entretiens professionnels

Et si on se rencontrait ?

Handicap

Et si on se
rencontrait ?