Les Saisons et leur Impact sur les Décisions en Entreprise
Dans le monde des affaires, la prise de décision est un processus complexe, souvent influencé par des facteurs externes. Les saisons, avec leurs caractéristiques distinctes, peuvent jouer un rôle significatif dans nos capacités intellectuelles et émotionnelles, impactant ainsi la stratégie d’entreprise. Cet article explore comment chaque saison peut orienter les décisions importantes et comment les […]
Stéphanie Colin aide les entreprises à décrypter les relations intergénérationnelles
La coopération intergénérationnelle est un enjeu essentiel pour les entreprises qui intègrent des alternants ou de jeunes diplômés. Stéphanie Colin, nous explique les raisons de ce phénomène qui impacte de plus en plus l’organisation des entreprises, et comment elle peut favoriser l’échange des connaissances entre collaborateurs et permettre aux entreprises de favoriser la transmission, quand […]
La Symbolique de la Rentrée : Renouveau et Vigilance
La rentrée est un moment symbolique qui marque le début d’une nouvelle période, que ce soit dans la vie scolaire ou professionnelle. Après une pause estivale souvent synonyme de repos et de détente, la rentrée incarne l’idée de renouveau et de recommencement. Elle offre une opportunité de se fixer de nouveaux objectifs, de repartir sur […]
Pourquoi « Tu vas rebondir » peut-il être mal perçu ?
1. Minimisation de la douleur Lorsque l’on dit à quelqu’un qu’il va rebondir, on peut, sans le vouloir, minimiser la gravité de ce qu’il traverse. Cela peut donner l’impression que la douleur et la détresse ressenties ne sont pas pleinement reconnues ou validées. 2. Pression supplémentaire Entendre qu’on va rebondir peut mettre une pression supplémentaire […]
Le marché du coaching – Naviguer dans un océan de coachs pour se distinguer par l’authenticité et les valeurs personnelles
Le marché du coaching a connu une croissance exponentielle au cours des dernières années, attirant un grand nombre de professionnels désireux de partager leur expertise et de guider les autres vers leurs objectifs personnels et professionnels. Cependant, cette expansion rapide a également entraîné une saturation du marché, rendant difficile pour les coachs de se démarquer. […]
La systémie relationnelle en entreprise : enjeux et bienfaits de l’intervention d’un coach
Les relations au sein d’une entreprise sont complexes et interconnectées, formant ce que l’on appelle la systémie relationnelle. Ce concept, dérivé de la théorie des systèmes, considère l’entreprise comme un ensemble de relations et d’interactions dynamiques entre les individus. Comprendre et améliorer cette systémie peut avoir des impacts significatifs sur la performance et le bien-être […]
CPF : le décret instaurant un reste à charge de 100 euros dès le 2 mai a été publié
Un reste à charge forfaitaire pour les salariés entamant une formation via le CPF (compte personnel de formation) est applicable à partir du 1er mai. Pour l’instant, le texte mettant partiellement fin au financement du permis de conduire n’est pas publié. Par Le ParisienLe 30 avril 2024 à 08h10 C’est gravé dans le marbre. Le décret […]
Le voyage symbolique : présentation des archétypes
Le culte du héros est un concept ancien. Il met en lumière la possibilité humaine d’emprunter des chemins pouvant être tortueux et éprouvant, et tout de même réussir sa quête.La quête faisant référence à donner un sens à son existence, ce que nous pourrions signifier par “réussir sa vie”.Par quel chemin passons-nous ? Comment dépassons-nous […]
La roue de Hudson
Tout commence par une perte, une rupture avec l’harmonie de l’individu. Il y a alors perte d’énergie, indécision. Une lassitude, un déni. C’est également un début d’engagement dans le cycle du deuil. La roue de Hudson intègre le cycle du deuil.Revenons sur les étapes du deuil avant de continuer dans la roue de Hudson.La psychiatre […]
L’homéostasie transposée aux organisations
Si l’on considère l’entreprise comme un organisme vivant composé de ses cellules vivantes (salariés) de ses dirigeants (tête, cœur) et de leurs interactions, nous pouvons transposer l’homéostasie biologique aux organisations.Poser le diagnostic homéostatique sur les organisations nous aiderait à comprendre comment l’homéostasie se construit et comment elle peut être utilisée pour favoriser l’innovation.D’ailleurs l’homéostasie fait […]
